Ter um sistema que auxilie nos processos seletivos, impacta diretamente no dia a dia do negócio e em seus resultados, simplificando os processos e aumentando a produtividade. Isso transforma o RH em um setor mais estratégico e menos operacional.
O mundo está passando por uma grande transformação tecnológica, e a área de Recursos Humanos não poderia ficar para trás. Com a evolução da tecnologia, o processo de recrutamento e seleção tem se tornado cada vez mais eficiente, ágil e preciso. As empresas que souberem utilizar as ferramentas disponíveis poderão atrair os melhores talentos e obter melhores resultados em seus processos seletivos.
Quais são as principais tendências da nova era do R&S ?
Uma das principais tendências da nova era do recrutamento e seleção é a utilização de plataformas online para a divulgação de vagas e seleção de talentos. Essas plataformas permitem que os recrutadores realizem a triagem de currículos de forma mais rápida e objetiva, selecionando apenas os perfis mais adequados para as vagas disponíveis.
Outra tendência que tem se destacado é a utilização de inteligência artificial e análise de dados para a seleção. Com o uso de algoritmos e ferramentas de análise de dados, é possível fazer uma triagem mais eficiente e identificar os perfis mais adequados para cada vaga. Além disso, a inteligência artificial pode ser utilizada para realizar entrevistas virtuais e avaliar as habilidades dos talentos em tempo real.
Outra tecnologia que tem se mostrado muito útil para o recrutamento e seleção é a gamificação. Ela consiste em utilizar elementos de jogos em processos seletivos, tornando o recrutamento mais divertido e engajador. Essa abordagem pode ajudar a atrair um maior número de talentos e identificar aqueles com melhor desempenho em atividades específicas.
Por fim, a tecnologia também tem sido utilizada para melhorar a experiência dos candidatos durante os processos seletivos. As empresas têm investido em plataformas de recrutamento e seleção que permitem que eles possam se candidatar a vagas de forma mais fácil e rápida, além de acompanhar o status de suas candidaturas em tempo real. Além disso, algumas empresas têm utilizado chatbots para tirar dúvidas e oferecer um atendimento mais ágil e eficiente.
Pontos para deixar sua área de R&S aliada a tecnologia e melhorar seus processos:
1. Economia de tempo
Tarefas manuais dentro do processo seletivo aumentam as chances de erros, além de comprometer a qualidade e assertividade dos processos. Um dos principais benefícios de investir em tecnologia é otimizar o tempo através de automatização das fases do recrutamento e seleção. Desta forma, é possível focar no desenvolvimento das pessoas e nas estratégias da empresa.
2. Turnover
Dentre tantas vantagens, reduzir o turnover é essencial para a saúde financeira das empresas.
Ter um software de recrutamento e seleção através do qual o recrutador possa aplicar testes comportamentais, ajuda a analisar o perfil comportamental e o fit cultural dos talentos antes de seguir com a contratação. Assim, as corporações têm mais chances de contratar pessoas que planejam crescer dentro da empresa, diminuindo seu turnover .
3. Desintegração dos processos
Divulgar vagas em diversos sites, planilhas em excel e currículo impresso são tarefas que não podem mais fazer parte das atividades do recrutador. O RH precisa ter ferramentas completas, que o auxilie em toda parte operacional e que traga informações concretas sobre aquele talento para que possa fazer uma escolha de forma segura.
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A Bluy é uma plataforma de recrutamento e seleção que otimiza o tempo dos candidatos e de Recursos Humanos. Com o uso da tecnologia e de testes avançados, fazemos uma triagem mais apurada dos currículos e criamos conexões que compartilham dos mesmos valores e propósitos entre o candidato e a empresa. Além disso, a plataforma conta com um sistema inteligente com mais de 40 filtros, que permitem que as empresas de todos os portes criem vagas em até 3 minutos e encontrem o talento ideal para a vaga ideal. Também é possível buscar talentos pelas suas habilidades, áreas de interesse, modalidade de trabalho e pretensão salarial.
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