Páginas de carreira confusas, ofertas de emprego pouco claras, currículos perdidos na caixa de entrada ou falha em responder aos talentos são apenas algumas das coisas que podem ser facilmente evitadas com uma tecnologia chamada ATS.
O que é um ATS?
ATS, que significa Applicant Tracking System é um software de gerenciamento de processo de recrutamento e seleção que auxilia na triagem ou até mesmo cria um ranking de currículos. Conta com diversas funcionalidades onde permite que os recrutadores tomem melhores decisões e contratem os talentos certos. O time de recrutamento e seleção ganha maior controle sobre o processo seletivo, podendo definir um fluxo de etapas, criar filtros e selecionar os candidatos com as competências necessárias para as vagas.
Quais as vantagens de usar um ATS durante o recrutamento?
Um ATS fornece relatórios e estatísticas por meio de métricas de recrutamento, tornando mais fácil para um gestor agir preventivamente sobre quaisquer problemas que ele possa encontrar durante o processo de seleção, melhorando assim seu desempenho. Com todas as informações do talento em um só lugar, é fácil entender suas habilidades e plano de carreira, otimizando o tempo normalmente gasto na análise de currículos. Isso torna o processo de seleção mais organizado e controlável.
Como a ferramenta pode contribuir para o seu RH ?
Atualmente, as empresas operam com alta rotatividade, seja porque o contratado não atende às políticas da empresa ou porque recebeu uma proposta mais atraente de um concorrente. A capacidade de uma plataforma ATS transformar tarefas que antes eram apenas manuais em atividades rápidas e eficientes ajuda a evitar possíveis erros e permite que os gestores de RH invistam seu tempo em ações estratégicas para reter colaboradores.
Conheça o ATS da Bluy!
Com o objetivo de simplificar os processos seletivos, somos uma plataforma de recrutamento e seleção que otimiza o tempo de candidatos e de Recursos Humanos.
Na plataforma você consegue gerenciar todo o recrutamento e seleção em um só lugar com indicadores para tomadas de decisão, agilizando o processo de triagem e mantendo os candidatos informados e engajados durante todo o processo seletivo.
Nós simplificamos o jeito antigo de contratar e usamos a tecnologia para conectar candidatos e empresas que tenham o mesmo propósito. Tudo isso de forma segura, pois garantimos processos seletivos em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Além disso, com a Bluy é possível fazer testes comportamentais que permite com que os recrutadores otimizem seu tempo e identifiquem os talentos com as habilidades e características comportamentais adequadas para desempenhar com excelência um cargo específico na empresa, diminuindo as taxas de rotatividade.
