Entenda como essas ferramentas objetivas podem melhorar a tomada de decisão na contratação
O que é o Teste Comportamental?
Os testes comportamentais são ferramentas valiosas para ajudar os recrutadores a encontrarem o talento certo para uma determinada vaga. Eles fornecem uma visão profunda dos comportamentos, personalidade e motivações de um indivíduo, o que é essencial para prever como eles se sairão em um papel específico.
Quais os benefícios de fazer o teste comportamental?
Sabemos que uma vaga não é feita apenas com a base técnica, é necessário o comportamental também para que haja a conexão perfeita.
Os testes comportamentais são tão essenciais durante o processo seletivo porque fornecem uma visão objetiva dos candidatos e permitem que os empregadores comparem-os de forma justa e baseada em dados.
Com o nosso teste comportamental baseado em referências teóricas científicas, permitimos que os recrutadores otimizem seu tempo e identifiquem talentos com as habilidades e características comportamentais adequadas para desempenhar com excelência um cargo específico na empresa.
Como ele se aplica durante o processo seletivo?
Os testes são baseados em teorias psicológicas comprovadas e são projetados para medir aspectos específicos do comportamento humano. Eles podem incluir perguntas sobre como um indivíduo lidaria com situações de estresse, como eles gerem conflitos, como se comunicam e como trabalham em equipe.
A aplicação dos testes comportamentais durante o processo seletivo pode ser feita de diversas formas, dependendo da necessidade e objetivos da empresa. Algumas dicas gerais incluem:
- Identificar as habilidades e características comportamentais necessárias para o cargo: Antes de aplicar os testes, é importante identificar quais habilidades e características comportamentais são cruciais para o sucesso no cargo. Isso ajudará a determinar quais testes serão mais relevantes.
- Escolha um teste adequado: Existem vários tipos de testes comportamentais disponíveis, cada um com objetivos e metodologias diferentes. É importante escolher um teste que seja adequado para o cargo e a cultura da empresa.
- Aplique o teste de forma justa e consistente: Os testes devem ser aplicados de forma justa e consistente para todos os talentos. Isso inclui garantir que as instruções sejam claras e que as perguntas sejam interpretadas de forma consistente.
- Analisar e interpretar os resultados: Os resultados dos testes comportamentais devem ser analisados e interpretados por pessoas treinadas. Isso permitirá que eles sejam usados de forma eficaz na decisão de contratação.
É importante notar, no entanto, que os testes comportamentais devem ser usados em conjunto com outras ferramentas de seleção, como entrevistas e avaliações de desempenho anteriores.
Eles não devem ser usados como a única base para a decisão de contratação.
Use o teste comportamental da Bluy!
Com o teste comportamental da Bluy, baseado em referências teóricas científicas, permitimos que os recrutadores otimizem seu tempo, ajudando a identificar os talentos que também tem fit cultural. Quando o talento responde, o teste mostra as porcentagens nos seguintes comportamentos: comunicador, social, analítico/crítico, executor e organizado/responsável.
Comunicador: Avalia o quão comunicativo esse talento é. As pessoas com esse perfil tendem a ser sociáveis, gostam de conversar e têm habilidades interpessoais bem desenvolvidas.
Social: Avalia o quão sociável esse talento é. As pessoas com esse perfil podem ser excelentes para trabalhar em equipes, liderar atividades de grupo e facilitar discussões produtivas.
Analítico: Avalia o quão metódico esse talento é. As pessoas com esse perfil tendem a ser altamente analíticas e críticas, e podem ser excelentes em avaliar informações complexas e identificar problemas potenciais.
Executor: Avalia o quão focado em resultados esse talento é. As pessoas com esse perfil tendem a ser decididas, orientadas para a ação e capazes de realizar tarefas com eficiência e eficácia.
Organizado: Avalia o quão organizado e responsável esse talento é. As pessoas com esse perfil podem ser excelentes em pesquisar e analisar informações, e podem ajudar a equipe a tomar decisões informadas.
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